企业大学
大到一个国家，小到一个店铺，都少不了对人才的招揽和培养，齐桓公用一管仲而称霸天下，汉高祖用汉三杰开创西汉二百年基业。曹孟德善于识人用人，迅速变强;诸葛亮事必躬亲，不重视选拔人才，最后导致蜀国无大将。孙中山未曾北伐先建黄埔，红军在瑞金时期就创办了红军大学……由此可见人才建设的重要。人才建设是个系统问题，不光要注重招揽，还要注重培养，并且要把新老人才建成一个梯队，有能担重任的大将，也有能随时添补空缺的良才。中心集团日益发展壮大，对可用之才的需求越发迫切。一向重视员工培训教育的集团领导于4月15日在集团总部举办了一期企业大学培训会，给集团的人才战略带来一丝新的理念。
此次培训的全名叫做2023.4《企业大学》转训，讲师是业务副总李文玮。《企业大学》提出将企业变成一所大学，这所大学不但可以高效培养人才，还能批量复制人才。企业大学的任务，就是把员工培养成能为企业所用的人才。
企业的发展需要很多有用的人才，通过人才的批量复制就可以解决这项需求。企业大学的办法是通过调动企业的硬件-资源配置(技术、资金、人力、运营)和软件-企业文化和机制,以集训班、特训班等形式对筛选出来的员工进行有针对性的，分阶段的培训，让他们快速掌握某一方面的技能，成为可独当一面的精英。
产教融合的生态体系是企业大学的独特之处，整个企业为了一个文化理念聚集在一起，上所施，下所效(上行下效)，员工们便会自觉地向企业的核心思想靠拢;不间断的成长和反思、定期举行的读书会，让企业变成修行和成长的熔炉，员工们将读书与赚钱这两大修行结合起来，从此不困于世，不流于俗，整个企业会变得更加高效，更加有竞争力，更容易吸引到优秀的人才。
此次企业大学转训会借鉴国内外知名企业的人才管理案例和部队的一些优良制度，完整地向参训人员展示了人才建设的方方面面，提出了经营企业就是经营人才的核心思想，介绍了人才的高效培养和批量复制的具体流程，以及产教融合这一先进的企业生态体系。此次企业大学转训会为集团的人才建设带来了新的理念和视角，希望通过此次转训会，中心集团的人才战略体系会变得更加科学和完善，真正把企业打造成一所大学，为企业、为社会培养出更多优秀的消防技术人才。
